为何招聘时都会说,优先录用有经验的工作者,可以用中国的哪个成语来说明学习效？

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1、能者多劳 

【拼音】： néng zhě duō láo

【解释】： 能干的人做事多、劳累也多。

【出处】： 《庄子·列御寇》：“巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。”

【举例造句】： 官厅子上，有些同寅见了面，都恭维他“能者多劳”。 ★清·李宝嘉《官场现形记》第五十七回

【拼音代码】： nzdl

【近义词】： 力所能及

【歇后语】： 诸葛亮当伙夫；嘴吹唢呐脚打鼓

【灯谜】： 业精于勤

【用法】： 作谓语、宾语；用于赞誉人

【英文】： able people should do more work

2、量才录用 

【拼音】： liàng cái lù yòng

【解释】： 量：估量。根据才能大小分配一定工作。

【出处】： 《礼记·王制》：“凡官民材必先论之，论辨然后使之。”宋·苏轼《上神守皇帝万言书》：“凡所擘画利害，不问何人，小则随事酬劳，大则量才录用。”

【拼音代码】： lcly

【近义词】： 量入为出、量力而行、量体裁衣

【反义词】： 不自量力、一视同仁

【灯谜】： 杲

【用法】： 作谓语、宾语；指按才能授职

【英文】： give somebody work suited to his abilities

母猪可以上树，网易就靠，母猪现在上树了。网易还是不可靠。看不起，烧双: 指双倍时间的训练水平，跑圈: 指任务链(长寿村鲁晓然部) wy: 指网易公司(网易)游戏经理红: 指目前的流血量也指血液药水蓝: 指目前的魔法药水也指魔法药水，变装皇后: 指游戏现实是女玩家现实是男性不屑现在越来越幻想，人物问题: “运气不好”的表达方式，可以简称为 rpwt。最好的: 非常好，非常稀有的设备。黑人: 黑心人的简称，通常是为某一特定物品出高价的卖家。= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = .灰烬: 形容非常高级，非常专业的球员。无言的: 无话可说的人，记者: 到处询问别人最好的装备或技能的人。非洲: black : add blood 的缩写99: save people short for bb: baby，that is in the game of pets by: references to mutant pets secret: 或“ m” ，in a hurry，it can be declared“ mmm... ” when the player talks to another player alone，and the third player can not see the content。也就是说，私人聊天，即时杀: 概念量词，一般只在第一次，以最快的速度，一招杀死对方(或击败)组秒: 与第二个杀死相同的低数量增加称为组秒 pk: 玩家和玩家之间的战斗称为 pk。插件: 通过修改游戏数据来加速恶意程序的游戏进程，玩家将使用插件后游戏公司称号。

如何认识专业学习与就业的关系

专业与就业的关系相对复杂。大学的专业不是按社会需求和用人单位的工作岗位需要设置的，而是按照科学的发展和各个学科的体系与分类设立的。因此大学专业与求职就业不可能形成绝对的对应关系。
学生就业最终还是要落实到每个学生。企业招聘，除了看学校、看专业，个人能力也是非常重要的。
1、专业课学习情况

专业课程学习情况主要看的是学习成绩，大学期间，是否有不及格，重修、补考。这些都会影响学业成绩；特别是一些专业核心课程，如果出现不及格、重修、补考的现象，企业非常在意。因此，大学期间学好专业课是一切的中心。

2、能力提升情况

能力提升情况主要是指在校期间有没有提升个人能力。这些指标主要包括英语水平，比如说四六级考试成绩；计算机等级成绩；普通话水平；以及相关专业的证书等等，这些也是反映学生能力的方面。

3、研究实践情况

实践能力是企业招聘很看重的，如果学生在校期间能够很好参加实习，并有很强的实践经验，企业非常欢迎。再就是开展研究方面，现在很多本科生开始参加一些老师的科研工作，并发表相关论文，甚至有专利发明等。这些都是提升实践研究的重要体现。

扩展资料
大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：
一、是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；
二、是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；
三、是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。

1、各地方劳动局官方网站；国家教育部、各地方教育厅、各院校招生就业办的网站（正规又权威。政府认可的有一定经营规模和真正需要人并能提供符合法律的薪金和其他待遇的正规企业）；

2、智联、中华英才、前程无忧（正规但不权威。皮包公司占30-40%）；

3、那些琳琅满目的毕业生求职类型网（不是很正规更不权威）
请你记住：即使你是应届毕业生，也最好不要盲目去那些所谓的应届毕业生求职网去找工作——第一、那些网站并不正规也不权威，管理也不完善，垃圾信息多，是皮包公司最多的地方；第二，很多不规范的所谓用人单位看中了应届生缺乏社会经验而去这种类型的网站招人。）

4、建议你两者结合，但实地招聘（含劳动局组织企业招聘和去企业所在地招聘）占80%，网上招聘占20%。

5、第一、根据用人单位名称在搜索引擎上查找企业信息看是否完善，如果有怀疑可在搜索引擎上在单位名称后面空一格再输入“骗子”，看是否找得到受骗人的举报。
第二、看公司地址是否详细，如果没提供详细的地址，99%是骗子。
第三、如果对方联系方式中带QQ，99%是骗子，正规的用人单位人力资源部招人从来不通过QQ的，但邮箱还是用的。
第四、如果在招聘信息中有如下内容“非诚勿扰”、“请勿来电”、“请直接来我公司面试”、“因为应聘人员众多……”或还没有初试就叫你“自带寸照两张、身份证附件”等材料的，99%是骗子。
第五：真正的用人单位一般会在招聘信息里写明企业简介（一般都在500字以上），好让你决定之前认真做好选择，另外在招聘内容里不会写过多的修饰词语，并且字字是关键，招聘内容简短而明了。

PS6：本人推荐你采纳1和4。